北京市人力资源和社会保证局关于在我国(北京)自由贸易实验区内优化企业特别工时处理流程推广奉告许诺制的布告

发布时间:2021-12-09 06:57:00 来源:168体育首页

  北京市人力资源和社会保证局关于在我国(北京)自由贸易实验区内优化企业特别工时处理流程推广奉告许诺制的布告

  为贯彻落实《我国(北京)自由贸易实验区总体方案》和《北京市优化营商环境法令》相关要求,深化推动“放管服”变革,依照《北京市政务服务事项奉告许诺批阅管理方法》规则,进一步优化我国(北京)自由贸易实验区(以下简称北京自贸区)内企业特别工时处理流程,推广奉告许诺制,现将有关事项布告如下:

  1.北京自贸区内注册的企业及外地企业在北京自贸区建立的分支机构(以下简称请求人);

  3.契合《北京市企业施行归纳核算工时作业制和不守时作业制的方法》(京劳社资发〔2003〕157号)第十七条有关规则景象,企业名称发生变化或归纳核算工时作业制施行期限已满,需求从头申报。

  北京自贸区地点区人力资源和社会保证行政部分(以下简称答应机关)担任特别工时奉告许诺制的施行作业。

  答应机关经过政务服务大厅、门户网站等发布《北京自贸区企业请求特别工时行政答应奉告许诺书》(见附件),一次性奉告请求人请求施行特别工时的法令法规等根据、请求条件、请求资料,以及未实施许诺、虚伪许诺的法令结果等有关内容。请求人可经过线上、线下两种方法提交请求。

  1.线上处理。请求人登录北京市人力资源和社会保证局网站--法人就事--北京市企业请求施行归纳核算工时作业制和不守时作业制模块,按提示要求填写信息并上传资料。

  3.请求人与工会或相关员工就施行特别工时协商一致,并已构成工会定见或相关员工的联名定见;

  4.在上一答应期内,请求人未因施行特别工时被人力资源和社会保证行政部分给予行政处罚;

  5.按答应决议施行特别工时,合理安排作业时刻,保证员工歇息度假,依法足额付出劳动报酬;

  6.自愿承当未实施许诺、虚伪许诺的法令责任,以及答应机关奉告的违诺失期惩戒结果;

  奉告许诺书经答应机关和请求人两边签章后收效。奉告许诺书一式两份,由两边各保存一份。

  答应机关作业人员收到请求人签署的奉告许诺书及有关资料后,按以下流程处理:

  1.对请求资料进行方法检查,请求资料存在能够当场更正的过错的,答应请求人当场更正;请求资料不完全或许不契合法定方法的,应一次奉告请求人需求补正的全部内容,请求人补正后可再次提交请求。

  2.请求事项契合本布告适用范围,请求资料完全且契合法定方法的,答应机关直接作出赞同的决议;关于线个作业日内作出赞同的决议。行政答应决议书应注明请求人经过奉告许诺制方法获得。

  3.答应机关对请求事项决议不予受理的,出具不予受理通知书,阐明不予受理的理由,并奉告其向有关部分请求,或依法提起行政复议、行政诉讼。

  答应机关作出行政答应决议后,应在7个作业日内,公示请求人奉告许诺相关事项,承受社会各界监督,公示时刻不少于5个作业日。请求人应将答应决议书和奉告许诺书在内部场所向员工公示,且公示不少于5个作业日。

  (一)加强事中过后核对。请求人以奉告许诺制方法获得特别工时行政答应,答应机关要在其获得答应后3个月内对履诺状况展开核对,请求人应按许诺条件供给相关资料。履诺核对首要环绕以下内容展开:

  1.请求人是否与工会或相关员工协商一致、是否因施行特别工时遭到行政处罚;

  4.请求人是否按答应决议施行特别工时,保证员工歇息度假和依法足额获得劳动报酬等合法权益;

  (二)加强信誉监管。答应机关核对发现请求人未实施许诺或虚伪许诺的,要将其违诺失期行为信息归入北京市公共信誉信息服务途径,相关信息公示规范和公示时刻以及请求信誉修正的条件、途径、方法、期限和程序,依照《北京市政务服务事项奉告许诺批阅管理方法》及市经济和信息化部分有关规则实行。

  (三)加强社会监管。充分发挥工会组织对请求人履诺状况的监督效果,实在保证员工合法权益。鼓舞社会公众对请求人履诺状况进行监督。

  请求人未实施许诺的,责令其期限整改;请求人拒不整改或整改后仍未到达许诺条件的,吊销答应决议;请求人作出虚伪许诺的,直接吊销答应决议,依照未获得答应决议私行从事相关活动追查相应法令责任;请求人损害劳动者合法权益的,由人力资源和社会保证行政部分依法处理。

  请求人可经过答应机关门户网站、政务服务窗口及12333人力社保服务热线等途径咨询和申述相关问题。请求人以为北京市公共信誉信息服务途径记载的违诺失期信息与现实不符或许依法不应当揭露的,能够向市经济和信息化部分书面提出异议请求,并供给相关证明资料。

  市、区两级人力资源和社会保证行政部分要健全投诉告发处理机制,及时处理以奉告许诺制方法获得特别工时行政答应的投诉告发。相关区人力资源和社会保证行政部分应及时向市人力资源和社会保证行政部分反应在推广优化特别工时处理流程中遇到的状况和问题。

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